Proyecto de Ordenanza busca crear un Observatorio de Violencia Laboral en Corrientes
La concejal Cecilia Ojeda Duarte (ELI), con el apoyo de varios de sus pares, presentó ante el HCD de la ciudad de Corrientes, un Proyecto de Ordenanza que pretende crear el "Observatorio de Violencia Laboral" con la finalidad de erradicar toda forma de violencia laboral ejercida contra trabajadores que desarrollen su actividad en la Ciudad de Corrientes, tanto en sectores públicos como privados.
El Proyecto de Ordenanza presentado por la concejal Cecilia Ojeda Duarte (ELI-Vamos Corrientes) pretende crear un Observatorio de Violencia Laboral, como órgano multisectorial e interdisciplinario, destinado a la prevención y erradicación de toda forma de violencia laboral ejercida contra trabajadores que desarrollen su actividad en la Ciudad de Corrientes, tanto en sectores públicos como privados.
Dicho estamento, de crearse, tendrá a su cargo la recolección, monitoreo, producción, registro, sistematización, difusión, análisis y estudio de datos e información sobre violencia laboral, y la formulación de propuestas de políticas públicas para su prevención y erradicación.
"Los principales objetivos del "Observatorio de Violencia Laboral", será recibir consultas, hacer seguimiento, asesoramiento, contención y facilitar procedimientos y gestiones derivadas de una denuncia eventual", explicó la edil.
Un OVL busca garantizar un ambiente libre de discriminación, hostigamiento y violencia laboral, promoviendo condiciones de igualdad y equidad en la Ciudad de Corrientes.
"La idea es establecer canales de comunicación efectivos para efectuar la divulgación de los marcos normativos que amparan los derechos de los trabajadores, y en algún sentido adoptar medidas tendientes a la erradicación de toda forma de discriminación y desigualdad de género y violencia laboral", dijo
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Hacer un seguimiento cualitativo y cuantitativo de la temática relativa a violencia laboral a fin de adoptar a futuro nuevas medidas de prevención y perfeccionar las existentes para plasmarlas en políticas públicas.
Generar ámbitos de confianza y seguridad para que las personas afectadas puedan exponer su situación, a fin de hacerla cesar de inmediato o de tomar las medidas legales correspondientes.
Poner a disposición de las personas afectadas asesoramiento y asistencia, sin excluir otros mecanismos previstos por las leyes. Procurar cambios de conducta relativos a la discriminación y/o violencia laboral en el trabajo de quien denuncia.
APLICACIÓN
La aplicación de la pretendida normativa será cuando las acciones violentas generen un ambiente de intimidación, humillación, acoso, u hostilidad que ocurran dentro del marco de cualquier relación laboral sea en espacio compartido o de manera remota