"Va a crear situaciones de desamparo para que la gente que más lo necesite": afirmó un abogado sobre el DNU de Milei
El doctor Lucio Terrasa, abogado especialista en derecho laboral, visitó Radio Dos, para aclarar algunas cuestiones, respecto del DNU anunciado ayer, por el presidente Javier Milei. "El DNU está vigente mientras ambas cámaras del Congreso no digan que no, este decreto deroga el régimen de comercio de aquí en adelante, es decir las relaciones laborales que ya están iniciadas se regulan con el decreto actual" aclaró. "No era necesario el DNU para este tipo de relaciones, no es urgente" destacó.
El abogado especialista en derecho laboral, expresó: "el DNU está vigente mientras ambas cámaras del Congreso no digan que no, este decreto deroga el régimen de comercio de aquí en adelante, es decir las relaciones laborales que ya están iniciadas se regulan con el decreto actual".
A su vez, el doctor Lucio Terrasa, manifestó: "no era necesario el DNU para este tipo de relaciones, no es urgente, modificar las multas laborales, por ejemplo, qué beneficio tiene estar en ley si mi competidor no tiene sanción por no tener registrado a los trabajadores, es la ley de la selva, desde ahora pueden no cumplir total no los van a cumplir".
Asimismo, el abogado especialista, explicó: "quita multa por no entregar certificados de trabajo, se elimina la multa por retener los descuentos que se le hacen al trabajador en el recibo de sueldo, y otra cosa, se elimina la antigüedad por despido, la indemnización por despido"; "además, si el contrato de trabajo se extingue por mutuo acuerdo se puede cobrar el seguro de desempleo, que antes no se podía".
En ese mismo sentido, el doctor Terrassa, mencionó: "el periodo de prueba era de tres meses, que ya es suficiente, extenderlo a 8 meses, es dejar en inestabilidad laboral a un trabajador durante 8 meses, no menciona los efectos de la antigüedad, es decir que si está 8 meses a prueba no vale para la antigüedad".
Y añadió: "en cuanto a una mujer embarazada, la trabajadora puede ir a su lugar de trabajo hasta 10 días antes de dar a luz, antes eran 60 días antes".
Además, el abogado especialista, puntualizó: "23.592 es la ley antidiscriminatoria, cuando había un despido por un acto discriminatorio debía reincorporarlo, y ahora se debe probar que se le discriminó por parte del trabajador, y se paga por el despido, no se exige la reincorporación".
En otro sentido, respecto de la Ley de alquileres, consideró: "creo que el DNU es un pretexto de la libertad y desprotege al locatario, modifica el código civil y comercial de la nación, el propietario puede alegar cualquier motivo para rescindir el contrato locatario".
"Va a crear situaciones de desamparo para que la gente que más lo necesite" finalizó.