Se desacelera la contracción del empleo pero las suspensiones en empresas crecen al nivel más alto desde la pandemia
La pérdida de puestos de trabajo en el segundo trimestre del año fue inferior a la de los primeros tres meses.
(0,7%), las incorporaciones tuvieron un nivel inferior al actual".
Por su parte, las desvinculaciones de personal, medidas por la tasa de salida, también muestran una caída en la comparación con mayo (1,7%) y con el mismo mes del año anterior (1,8%). El estudio especificó que "al igual que la tasa de entrada, la de salida se encuentra en valores muy bajos en términos históricos".
En cuanto a la demanda laboral, expresada en la tasa de búsqueda, el informe puntualizó que se ubicó en 1,4% en junio, por lo que tuvo "el valor más bajo de los meses de junio desde que se releva la serie (año 2007)", señalando que "solo en el año 2020, con la influencia de la pandemia, se registró un nivel menor para un mes de junio". En tanto que "la cantidad de puestos sin cubrir, representada en la tasa de no-cobertura, muestra un valor alto con relación al mes pasado (6,9%)".
Por el lado de las suspensiones, el trabajo refleja que "el empleo suspendido muestra una tendencia creciente en el último año", revelando que "en junio alcanzó a 1 de cada 100 trabajadores", asegurando que "solo durante los meses de junio afectados por la pandemia las suspensiones tuvieron un mayor nivel al actual".
Al respecto, especificó que "el porcentaje de empresas que aplicaron suspensiones fue del 5,9% en junio de 2024, el registro más alto del último año y similar a los años previos a la pandemia".
La incidencia de los despidos incausados en el empleo registrado privado en junio de 2024 se mantuvo constante en términos interanuales y "continúa en valores bajos en relación con los meses de junio de los años anteriores", remarcó el relevamiento.
En relación a las expectativas netas de las empresas respecto a la contratación de personal para los próximos tres meses, la EIL muestra "un repunte significativo con relación al mes pasado", ya que "en esta ocasión, del 3,6% de las empresas que esperan tener cambios en su dotación de personal, el 2,3 espera aumentarla y el 1,3 espera disminuirla, resultando unas expectativas netas que ascienden a casi el 1%".