Los salarios de directivos, gerentes y personal jerárquico aumentaron 36% en 2025 y le ganaron a la inflación
El 42% de las firmas utiliza múltiples indicadores para definir ajustes, con las paritarias como el más influyente, seguido por la combinación IPC + Paritarias.
Los trabajadores fuera de convenio recibieron un ajuste promedio del 36% en 2025, 7.8 puntos por encima del IPC proyectado por el REM (28,2%), lo que significó una recuperación parcial del salario real de directivos, gerentes y personal jerárquico de las empresas.
En 2024, el ajuste promedio había perdido 7 puntos respecto de la inflación, aunque nominalmente subiera 110,05%.
Para 2026, las empresas proyectan incrementos fuera de convenio en un rango de 16% a 20%, con revisión preferentemente trimestral y decisiones atadas a la evolución macroeconómica, según surge del trabajo al que tuvo acceso la Agencia Noticias Argentinas.
Los datos están contenidos en la Guía Salarial 2025-2026, a partir de un relevamiento realizado por Adecco Argentina entre 305 empresas nacionales e internacionales y más de 216 posiciones de distintos sectores y regiones del país.
El estudio detectó que el 42% de las empresas utiliza múltiples indicadores para definir aumentos, con las paritarias como el más influyente, seguido por la combinación IPC + Paritarias.